En la actualidad, la tasa de participación en la fuerza laboral es del 62,5%, frente al 63,3% en febrero de 2020 y el 67,2% en enero de 2001. No hay una sola razón por la que los trabajadores se queden fuera, son varios factores los que han influido para que se presente una escasez continua. Los factores que se detallan a continuación han contribuido a la escasez de mano de obra.
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Además, en mayo de 2022, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos encuestó a trabajadores que perdieron sus empleos durante la pandemia para obtener más información sobre lo que les impide regresar al trabajo. Aquí están los principales hallazgos.
Dos tercios (66%) de los estadounidenses que perdieron su trabajo a tiempo completo durante la pandemia dicen que solo están algo activos o no muy activos en la búsqueda de un nuevo trabajo.
Aproximadamente la mitad (49%) no está dispuesta a aceptar trabajos que no ofrezcan la oportunidad de trabajar de forma remota.
Más de una cuarta parte (26%) dice que nunca será esencial para ellos volver a trabajar.
Casi uno de cada cinco ha alterado su sustento, el 17% se ha jubilado, el 19% se ha convertido en ama de casa y el 14% ahora trabaja a tiempo parcial.
Casi una cuarta parte (24%) dice que los paquetes de ayuda del gobierno durante la pandemia los han incentivado a no buscar activamente trabajo.
Los encuestados más jóvenes, de 25 a 34 años, están priorizando el crecimiento personal sobre la búsqueda de empleo en este momento; el 36% dice que están más enfocados en adquirir nuevas habilidades, educación o capacitación antes de volver al mercado laboral.
Hasta octubre de 2021, la pandemia llevó a más de 3 millones de adultos a la jubilación anticipada. En total, la cantidad de adultos de 55 años o más que se desvincularon de la fuerza laboral debido a la jubilación creció del 48,1% en el tercer trimestre de 2019 al 50,3% en el tercer trimestre de 2021.
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